卢禹舜：国家画院要出作品、出人才

　　随着“全国画院专业人员高级研修班”课程的逐渐结束，许多学员和其所属画院都表达了对研修班的肯定，他们认为， 此次培训提高了各地画院画家的平均素质，增强了画院专业队伍建设的整体水平，相信从画家的个人素质、学养到画院队伍整体的层次、水平等，都会有质的飞跃。日前，记者专访了中国国家画院分管教学培训工作的常务副院长卢禹舜，请他介绍了画院人才队伍建设的方法和意义。

　　美术文化周刊：对于国家画院的建设来说，什么工作是最重要的?

　　卢禹舜：从国家画院的整体建设来看，我们的工作任务是创作、研究、教学、收藏、交流、普及等。这些年来，国家画院一直围绕这些中心工作任务来展开各项活动。

　　画院区别于社会团体，是公益性文化事业单位，同时也是一个文化机构。它的发展建设需要围绕在考虑社会效益最大化的基础上，如何把画院发展得更好。按照党和国家的要求，画院要出精品、出前沿性研究成果、出领军人才，这就需要画院加强自身的主体建设，要有一支强壮的、高水平的人才队伍，这个队伍是必不可少的。

　　另一方面，加强管理非常重要。画院毕竟是创作研究单位，这就与我们一般意义上的行政部门有所区别。画院要有自己独特的管理方法，要突出自身创作研究和专业性的特点。国家画院是打造中国风格和中国气派的集体，是国家主流文化的代表，是国家美术形象的塑造者和民族精神的倡导者，弘扬民族文化精神、增强民族文化自信是画院的责任和义务。因此，画家要在创作上把握住自身的准则。对于画院的管理者来讲，在坚持正确方向、坚持以人为本、坚持锐意创新、坚持德艺双馨的基础上尊重艺术规律和艺术自律性发展的特征，会给艺术家以灵感并创作出更好的作品。画院要给艺术家更加宽松的创作环境，要充分发挥艺术家的积极性。因此，加强管理是必须要有的制度，但一定要张弛有度，要有自己的特点。