就业是教育的结束，也是很多人得出“世界上到处是狼”的结论的开始。什么时候能得出“世界上到处是羊”的结论？从打败狼开始。

　　情报室同事正在热议“杨翁恋”，都是学外语的，似乎格外亲切。网上流传的据说是翁杨的英文情诗，“无悔我爱，惟余欣喜，有意逃出，心已陷入……触汝额发，气息拂手，无声胜有”，被他们用来与校园里的情圣写的“鱼说：你看不到我的泪，因为我在水中…… 水说：我感觉得到你的眼泪，因为你在我心中…… 鱼说：我要走了，把我忘了吧，因为我不该用泪水填满你的世界……水说：我会跟随，我是生动的，因为我的世界里已有你的世界存在……”做比较分析，比当年上比较文学课还投入。情感丰富的孔太眼角湿润了。

　　门开，集团老总的秘书小李探进个脑袋，笑眯眯冲着孔太使眼神，一口一个姐地叫，比《天下无贼》的“傻根”嘴还甜。虽说下班后常常爱掉进她们这个女人堆里，可小李上班时间从不串门，可见找她肯定是公事。小李说，老总有请。

　　跟着小李的屁股后面，孔太很快见到了老总，老总热情地请她坐下，让小李泡了一杯珍藏的绿茶请她品尝，还特地搬了一把椅子坐在她的面前。

　　老总用颇为慈祥的眼睛望着她，告诉她，集团研究决定，拟擢升她为人力资源部的副经理，请她考虑。

　　颇为意外，孔太调到这个单位已经数年，虽说与老总素稔，但从不谈工作，更不谈人事，不被重视一身轻，闲云野鹤好快活。所以颇为意外，一是谁有如此雅兴看上她，让她当干部；二是这么芝麻绿豆大的村干部竟要第一把手出面与她谈，她知道，这在集团中不用过夜便成新闻。

　　当然老总也颇为自尊，闲聊了几句，便叫小李带她去转转。

　　她跟着小李到人力资源部“巡视”了未来的工作条件：20平方米的办公室，独用；朝南；大班台大班椅真皮沙发；笔记本电脑诺基亚手机；与经理共用一个秘书；与集团老总们一个楼层，豪华的咖啡室；中午工作餐不用下楼与普通员工挤成一团，有人送上来。

　　小李对她颇为殷勤。她知道秘书，从与过去他爸的秘书，以及给部长做过秘书的我的交往中得出的经验表明，秘书就是首长的一张脸，首长的表情和态度全在这张脸上，秘书知道首长的心思，却不能象首长那般掩藏心思。她从小李的殷勤中看出，她受到了重视。

　　孔太ft，回去跟姐妹们说，她们均大跌隐形眼镜，“表酱紫嘛”。她立即给老孔打了电话。老孔在电话里说，得慎重地考虑。会不会因为他最近提了副局，所以他们集团有了反应？

　　孔太一听这话，心中颇为觖望。不就一副局吗，还要避嫌？如果真当上部长，我还不立马滚回家去？当初我爸就这么对我妈，弄得一美女变成一家庭妇女职业产妇。难道男人一当个官，就统统是这副嘴脸？不就一个破局长吗，搁在30年前叫高干，连大名鼎鼎的乔冠华刚解放也不过是个副局长；搁在30年后，拆啦，一个打工仔，有什么NB。

　　孔太气急败坏地给我打来电话，对老孔口诛笔伐。我知道，老孔的言论适得其反，孔太肯定会接下这个差事。男人在某些事上很精明，但在某些方面却很糊涂，判若两人。老孔是典型的这种双面人，所以，他老是惹着老婆。

　　我倒是给她摆了许多积极的方面:首先，工资长了，且不止一点点，如果要送女儿出国留学，难道指望老孔做贪官？其次，权力大了，尤其是人力资源部，企业越来越重视人才，连黑道头目黎叔不也在《天下无贼》中说：“二十一世纪最贵的是什么？人才”吗？所以，也应该体会一下权力的美妙。再次，情报室虽说工作清闲，但是毕竟有任务；新工作虽说忙点，但可以冠冕堂皇地收集各类大学的资料，这有益于女儿出国留学的准备。最后，一个人一间办公室，最方便做自己的事情，就是打个越洋电话也可以背人嘛。

　　放下电话前，我还说了句老孔肯定两腿发麻的话，女人也需要成功，你都副处了，他老孔就不能喘气歇了。

　　孔太认真地听我的劝，第二天便在新办公室给我来了电话，而且说，昨晚压根没跟老孔再提她的事；中午她还特意去了一趟西单图书大厦买了一堆的人力资源方面的书。我要做个好经理，她说。

　　过了两个星期，老孔突然给我来了一个电话，语速极快地说了十多分钟，容不得我插话。归纳起来只有一个简单意思：我是《天下无贼》的黎叔。罪行有二：挑动小叶疯狂，挑动小叶和胖子群众斗群众。结果：饭没人做，衣服没人洗，房间没人打扫。他和孔不语已经把家边的饭馆及麦当劳都吃遍了，下个星期开始第二轮。

　　这么简单的一个事愣能说上十分二十分，的确是做领导的坯子。做领导要有把简单事件复杂化的能耐，而做领袖则要有把复杂事件简单化的能耐。

　　我试着把简单事件简单化，这是我目前努力的目标。我对老孔说：首先你们不是群众，更不是贼；你们是官，是干部斗干部；小叶疯狂，那只能表明，女人的野心比男人更大，无论表现为贼的凶霸还是孔太的刻苦。所以，你不妨开始第二轮。

　　又过了两周，老孔又来电话，激动地对我说，想通啦，与其对立，不如合作；现在他和孔太一块研究人事，已经很有心得。

　　饭、衣服、房间，他找了一个小时工，迎刃而解。不妙的是，女儿喜欢吃辣了，因为小时工是重庆妹子，每天都要把全楼道的人呛死。无辣不欢，有辣多吃一碗，孔不语不得胖死？

　　最后，他邀请我去他家FB，一同切磋一下人事——人与人的政治。

　　好事，我爱吃辣，我去。

　　第一节  女主持死在副市长床上

　　我们的探讨无聊的紧，竟是从不久前的一则新闻开始的。这则新闻披露，山东省邹城市电视台女播音员马啸死在副市长刘波家中的床上，消息一夜之间在邹城炸开了锅。不过，这个消息很快就被封锁了。据《新周报》报道说，前往采访的媒体记者均被拒之门外，没有哪个部门、哪个人出面澄清那些沸沸扬扬的传闻。关于女播音员马啸死因的种种传闻，在民间迅速传播，邹城笼罩在重重迷雾之中。后来发掘的新闻内幕更让人迷惑：比如，有人说她不是死在副市长的床上，而是穿着衣服死在大路边，被政府办公室主任发现后报的案。且不管巧合不巧合，满邹城市那么多人，那些卖菜的、赶集的、早上回家的人都没有看到，偏偏跟副市长关系最扯不清的政府办公室主任发现了尸体，这荒诞的情节，恐怕真是用脚丫子才能想得出来哩。可是，就是没有人出来说句实话。

　　这件事被某网站评为2004年最荒诞离奇的十件大事之一，排名第四。

　　我们没那么八卦，对谁死在谁床上兴趣不大，倒是觉得最荒诞离奇的是这个政府办公室的主任，竟然堆雪埋尸油纸包火，为了抢救他的上司不惜身败名裂。老孔说，这是典型的人事失败，职场灾难。

　　我提出这样的问题：无论在哪个职场上，如果你遇到的是副市长这样的上级，你会怎么办？是包庇，还是反对？

　　老孔颇为尴尬。他说，这个问题根本是无解的，它是一个典型的职场陷阱，谁遇到谁倒霉。选择力挺，跟上级一块栽倒；选择倒戈，其余的上级把你视为定时炸弹，不出三月定将你充军发配。

　　职场难啊，人事险厄。政治即人事，此言不谬。

　　老孔问我，既然你提出了这个问题，一定有解决之道。

　　我说，解决之道当然有，但因人而异。大多数人存在于职场中，少部分人存在于职场之上；大多数人是凡人，所以无解；少部分人是领袖，他们有解。如果他们认为值得与上级共进退，他们会为上级承揽一切；如果他们认定上级无以成大事，则选择倒戈。选择倒戈的唯一理由是，他们有超越上级的能力。但是，对于职场中的芸芸众生，他们的解决之道只有：躲。

　　那个办公室主任，如果胆子大敢自残，接到任务后出门就自己摔自己一跤，或者朝自行车撞，狠点。一切就度了。

　　第二节  办公室政治规则

　　这是一个所谓办公室成功者（老孔说绝不是他）的战术：

　　规则一  消灭对手的自信心。始终不忘给自己的同事和下属提醒或警告，尤其是那些自以为是聪明过人的家伙，要让他们形成自己处处不行的自卑感，泯灭他们的职位野心。

　　检验标准：经常出现自我破坏与自我限制的行为。总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合；一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任；听话，决不飞扬跋扈。

　　规则二  让对手思维简单化。用似乎公正的赏罚，让他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。让他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，他们总是孤军奋战，常打败仗。

　　检验标准：挫折感、失败感。

　　规则三  无止境地工作。自己是工作狂，也严格要求别人达到自己的水准， “更多、更快、更好”。结果，对手和下属被拖得精疲力竭。

　　检验标准：不断受到投诉，却不断得到上级的嘉奖。

　　规则四  强调团结直到放弃原则。使对手和下属在任何时候，不惜一切代价，避免不同意见与冲突。久而久之，为了维持和平，他们压抑感情，牺牲活力与创造力。

　　检验标准：严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，在家里都一切听老婆的。

　　规则五  对反对意见毫不留情。言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。检验标准：大会小会要么由自己一个人演讲，要么做总结陈词。

　　规则六  执行力缺乏。让对手和下属失去对某种决策的执行力，使他们成为悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他们会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。

　　检验标准：遇事拖延，按兵不动。

　　规则七  自私。由于对手和下属对自己的能力等缺乏自信心，所以，很容易培养出他们的自私。他们不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，忽略别人的感受。

　　检验标准：他们的朋友越来越少，下班直接回家。

　　规则八  无知加无聊。使对手和下属不喜欢学习、求助或征询意见，喜好不懂装懂。使他们不热心于工作，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”

　　检验标准：年纪轻轻就时不时喊累及哈欠连连。

　　规则九  广开言路。精明的皇帝通常这样，屡试不爽。三十六计中有载，引蛇出洞、诱敌深入。很多人跃跃欲试，跳上台来表演，他们搞不清楚有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说，只好被一网打尽。检验标准：涌现太多的改革建议和抱怨。

　　规则十  决不吝啬表扬。表扬起到愚化和奴化的效果，从巴甫洛夫的学说开始，人类就科学地证明过。

　　检验标准：马屁精越来越多。

　　在办公室里厮杀的人，实力占上风的爱看清宫剧，皇上早朝就是每天开例会，一言九鼎，威严烁烁；不得势的爱看金庸的武侠小说，英雄豪杰，官府胆寒，美女在侧，风流快活。

　　所以，中国办公室里的人，人人皆为政治家。他们分成两派，在朝的，在野的。在朝的，便使用一切手段稳固自己的位置；在野的，便盼望着皇帝轮流做，明日到我家。

　　第三节  狼张口

　　如果真的在办公室里厮杀，倒也畅快淋漓。只可惜了很多人，还没有上得了拳击台，就已经被放倒在体育馆门外某个阴暗诡谲的树丛里。

　　这是一群有组织无纪律的野狼下口咬的。

　　它们的咬法，形式多样，但技术含量不高。

　　一，工资泡汤倒欠

　　小徐万万没想想到自己在某公司辛辛苦苦干了一个多月，不但没有赚到一分工钱，反而倒欠了公司二十多元钱。

　　高中学历的小徐因无一技之长又无工作经验，他在职业介绍所转了三个星期，都没有找一份适合的工作。盘缠所剩无几，他心里很着急。有天他在报纸上获悉“某国际有限公司急聘业务员”，便马上去应聘了。

　　小徐按照地址，好不容易在一间两室一厅的出租房里找到这家公司，原来这家所谓的“某国际有限公司”是专门销售锅、碗、瓢、盆等厨房用具的，据说都是“某意大利名牌厨房用具”。一位负责招聘的先生说：“公司包住不包吃，虽然没有底薪，但提成10％，实行上不封顶下不保底。”当小徐和其他应聘者犹豫之时，一位先生走了进来，自称是公司业务精英，每月三千多元的收入，暗示大家机不可失。

　　小徐半信半疑，但苦于找工作太难，决定利用这个机会试一试。当晚，小徐被领到公司的宿舍，在这一室一厅中住了近十个人，但有个安身之地，小徐觉得还是挺满意的。

　　第二天起小徐就背着一大堆“意大利”的锅、碗、瓢、盆四处奔波，在菜市场、生活小区、杂货铺等地方兜售。后来小徐慢慢明白了，所谓的“意大利”货都是劣质国产货，一套碗筷标价150元，其实只值40.5元。挂羊头卖狗肉自然没有多少人会上当。同小徐一起进公司的同事大多辞职不干了，小徐心存侥幸想干完这个月再做决定。他磨破嘴皮到处推销，连哄带骗，一个月下来，总算推销掉了1200元的产品。

　　月底小徐去领工资，却发现工资一分没有，反而欠了公司20元钱，原来公司决定“象征性”地向每个员工收取150元的住宿费。愤怒的小徐和其他同事据理力争，却被公司当即宣布解雇了。

　　原来这家公司就是这样招一批新人，赚一笔钱，炒一批人，再招一批人，再赚一笔。

　　专家提醒：这种案例不新鲜，可说是比比皆是，尤其是推销、传销等业态内，表现得十分典型。求职者对于没有底薪的工作一定要多加小心，在这样的公司工作，白干的可能性十分大。

　　二，收取各种费用

　　一先生经职介所介绍，应聘一家保健品公司。在与公司签订合同时，公司提出为了提高工作业绩，将对所有新进人员进行为期半个月的培训，邀请某某大学知名教授讲课，但培训费教材费由个人承担。他犹豫不决，人事部的人说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值。”听这么一说，他觉得有理，便交了钱。结果讲课的并非什么知名教授，而且培训结束时，公司通知他由于培训不合格，他被辞退了。

　　用人单位变相收取各种费用，如报名费、面试费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段。

　　专家提醒：公司对员工进行培训，是其进行人力资源建设的必要步骤，是企业投资的“份内事”。用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了《劳动法》的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映情况，请求查处，并要求退还所交费用。

　　招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能想骗取求职者口袋里的钱，此时，一定要拒绝交纳。

　　三，试用期间压榨

　　有一家饭店，一次便招聘了80名服务员、洗碗工以及收银员。招聘时规定，薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分都被解雇了。随后故伎重演再招一批以补其缺。总之是雇了就辞，雇辞之间很难超过3个月，试用变成了对廉价劳动力的压榨。

　　一些行业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险），利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇试用职工。

　　值得注意的是，这种利用试用期来盘剥廉价劳动力的做法，近来有增多的趋势。尤其值得注意的是那些解雇的所谓理由大多来自单方面苛刻条件，比如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。

　　专家提醒：《劳动法》颁布后，劳动部又有多个文件对试用期做了进一步的规定，如1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

　　求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解这个企业的特点，特别是劳动力密集型、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业员工进行沟通，多方面地打听。

　　签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。在工作的时候与其他员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，找到有力的人证支持。据理力争并及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

　　四，岗位模糊不清

　　有的用人单位在刊登招聘广告时，具体职位及岗位职责描述含混不清，用人标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

　　专家提醒：求职者应明确自己的职业目标，遇到这种情况，应想想这个岗位是否适合自己，自己为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业发展的需要。应向企业阐明自己的观点和想法，以求公司的支持；如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

　　但是，如果这个岗位长期得不到清晰的界定，而求职者谋求的是自身职业生涯有计划的发展，便应乘早脱身，因为没有明确界定的岗位是没有前途的。

　　五，薪酬没有保障

　　企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清，在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

　　专家提醒：求职者在企业录用前，就必须要和企业明确自己的工作岗位及具体待遇，如试用期工资、相关补贴、正式录用后的待遇、保险与福利（失业保险、医疗保险、养老保险、公积金等）等等，在合同中注明。

　　一旦发现企业不履行其工资、保险与福利合同，应向劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。

　　六，遭遇恶意中介

　　某高校６名学生想利用暑期在京打工，却被一个名为上海万国国际女子俱乐部的中介机构骗走了３２０元钱。

　　他们在报纸广告的指引下，几经辗转来到位于王府井大街天元利生大厦８楼的上海万国国际女子俱乐部。一位自称是负责人的男士对他们说，要享受推荐工作的待遇必须是俱乐部会员，会员按享受待遇的时间长短交费，其中最低价格为８８元。他们身上没有带够钱，在与负责人商量后每个人先交２０元，剩下的第二天下午来交身份证和学生证复印件时再补上。

　　第二天下午，他们补交了钱，这个负责人叫他们去广安门南站去找一个姓赵的人，他会安排他们的工作。晚上７时许，他们在广安门找到了那位赵先生，赵说要找工作每人还要交１００元保险费，并说交了保险费后他们就可以到西直门一家酒吧找个姓肖的去上班。

　　此时，他们意识到被骗了，以最快的速度返回去找王府井那家公司时，已人去楼空。

　　专家提醒：在校大学生暑期打工、找工作要通过学校就业指导中心、人才市场等正规机构，或者参加大型招聘会，不能盲目相信广告和中介公司。

　　七，问题中介多多

　　人才中介的问题一是表现为无证无照。人才中介公司必须具有工商部门颁发的营业执照和人事部门颁发的人才中介许可证，才能从事人才中介活动。例如上海经过批准的合法人才中介机构有250多家。

　　二是超越经营范围。目前，上海的人才中介机构分两类，经营范围有所不同，比如有的中介不具备举办大型人才交流会的资格，入场前，求职者应该看清其许可证上的经营范围。

　　三是制造虚假繁荣。有的招聘会纯粹为赚钱而设，主办方先组织百余家招聘单位，再找一个场地一圈，就坐收报名费和门票。为增加客流量，主办方常常虚张声势，不少招聘广告常常夸大其辞，提供的岗位与实际相差太大，或者像样的职位有，一打听，它已经招满了。

　　四是外国中介越位。外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介活动，必须与中国的人才中介机构合作合资经营，否则不能开展人才中介及相关业务。

　　五是流动招聘。在许多招聘会场外，求职者能收到很多小广告，而且待遇往往超过场内，试想一下，连摊位都租不起的企业会是什么样的。专家提醒：虽说在大多数情形中，求职者损失的是小钱，但如果频频损失，会对心理打击巨大，以致对职场及人生规划产生失望。故，不轻信不盲从，是免受挫折的良方。

　　八，网上求职被骗

　　“一直以为在网上找工作，用人单位来电话了解情况很正常，没想到却因此被骗。”大连某高校大四学生小张被骗了8万元。这位品学俱优、家境一般的青年不但对即将面对的社会充满恐惧，甚至一度萌生退学念头。 小张是大连某高校艺术设计专业大四学生，来自辽宁朝阳，父亲月工资750元，母亲下岗在家。

　　学校为即将毕业的学生召开就业指导会，老师建议大家在网上投求职简历，以增加就业机会。当天晚上，小张就到学校附近的网吧，把求职简历挂到大连一家人才招聘网上，上面除了个人情况、求职意向外，还有他的手机号和家庭联系方式。

　　第二天就有反馈，一个南方口音自称广告公司负责人的男子打来电话，说在网上看见他的求职简历，想了解一下情况。那个人问了小张是否党员、父母情况、有无工作经验等，然后要求小张留下家里的电话，以便通过父母进一步了解他的情况。最后，那个人表示会尽快把公司简介通过邮件发过来。“因为附近正好有飞机经过，当时没听清对方说的公司名称，又没好意思问。”小张说。 随后，小张给家里打了个电话，把情况说了。

　　不久，小张的手机响了，一个自称移动公司工作人员的男子称，前一天下午接到投诉，有两个人在同时使用他的手机号码，需要排查，请他关机三个小时。 “因为当时显示对方的电话是手机号，不是移动公司常用的号码，因此也有点怀疑，但因为那段时间手机信号确实不太好，话费又有点高，加上要上课，就把手机关了。”小张说。

　　之后，小张的父亲在家里接到一男子打来的电话。此人自称是大连市人民医院的，早晨小张出了车祸，被学校送到医院，腿部粉碎性骨折，脑部要进行开颅手术，需要8万元手术费，孩子危在旦夕，希望家属马上把钱汇来，否则不能手术。那个人提供了一个农行的账号，户主名是小张，让小张的父亲把钱汇去，然后尽快赶到大连。

　　放下电话，父母吓得不行了。他们立即四处张罗借钱，恰好有个亲戚手头有10万元钱准备买房子，父亲借来后马上汇了出去，之后，还打电话给那个男的问钱收没收到。然后小张的父母和亲戚租了辆车往大连赶，路上几个人觉得事情有点蹊跷。再给那个人打电话，手机关机了，于是给学校打电话。小张下课后，辅导员找到他，这时大家才知道被骗了。

　　小张和父亲分别在大连和朝阳报警，经过调查，对方用的手机号是重庆的，小张父亲汇的8万元钱也于当天在重庆被分四次取走。

　　报警后，为尽快抓到骗子，小张三次以大连市应届大学毕业生的名义在这家网站挂上求职简历，联系方式留的是同学的手机号和家乡父亲一位警察朋友家的电话。

　　“之后，三个同学都接到类似的电话。”小张说，“对方以招聘单位的名义打电话了解应聘者个人情况后，再以移动公司排查或公安机关正在抓捕罪犯的手机上有同学的手机号为由，要求关机几个小时。” 同学的手机没关，对方还多次打电话催促。关机后，家乡父亲的朋友会立即接到大连这边孩子出车祸要求汇钱的电话。小张说，由此可见，对方是个有组织的诈骗团伙，而且一直在作案。报案后，朝阳警方曾到重庆调查，但没有结果。

　　专家提醒：个人资料要注意保密，尤其是身份证号、家庭住址、电话号码、银行账号、信用卡账号等等重要资料不可外泄，如果发生，应与亲朋好友密切联络，提醒他们注意防范。

　　九，招聘广告憧憧

　　憧憧，往来不定、摇曳不定也。有些招聘广告就是憧憧的。

　　在广告上避而不谈企业历史、现在和未来，用词模糊，或过于简洁，通常是小公司。至于只留下e-mail信箱、手机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。

　　一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。

　　一些单位成年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

　　同一企业在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。但若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

　　以往某职位一般需求大专学历，可这个广告中却明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。

　　某些机构会在报章大量刊登广告，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机。

　　高收入承诺最常出现在以佣金为主要收入的行业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。

　　某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。

　　某企业被指控刊登有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人得出两种不同的理解，从而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。

　　目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。

　　第四节  老孔的总结

　　人群分成生存者和职业者。对于生存者来说，工作的目的仅仅是为了保持存在；对于职业者来说，工作的目的不仅仅是生存，还有超越生存的其他目标。

　　由于中国的工作分配制度的淡化和人才的频繁流动，职业、职场以及职业生涯规划等概念渐渐地成为主流意识形态，真正的职业者阶层开始形成。当然，才有上述求职、入职、办公室政治及职场斗争和职场灾难等等的出现。

　　由于职业概念的形成以及职业竞争的残酷，职业规划实际上已经在受教育的时候便开始了，家长和学生有目的地选择学校和选择专业，便是对自己未来职业的规划，是对自己未来的预见。因此，职业规划是从教育开始的。

　　职场，就是职业市场，由求职者、招聘者和中介服务者构成。既然是市场，市场中的一切善良和丑恶便同时具备。职场的丑恶、阴暗和陷阱，会来自于中介，无论是黑中介还是白中介，也会来自于用人单位，无论是善意还是恶意。

　　对职场的恐惧，使得很多人不愿意毕业，他们从学士学到硕士、博士，再到博士后；使得很多人成为自由职业者，或成为创业者。他们试图与职场保持可敬的一段距离，以维护自己的尊严和脆弱的心理防线。

　　其实他们是在逃避。

　　投身于职场的人是需要勇气的，他们把自己当成了一杆杆铅笔，经受利刃不住地切削，才露出锋利的黑尖，他们把自己当成一匹匹动物，经受皮鞭不住地抽打，才驯成飞跃的駃騠。

　　职场就是狼窝，因为狼是职业者；职场绝不是羊圈，羊是生存者。

　　狼只会越来越多。